يرجى قراءة الشروط والأحكام بعناية. إذا كنت لا توافق على شروط الاستخدام ، يرجى عدم استخدام موقعنا. إذا واصلت استخدام موقعنا ، سنفترض أنك قد قرأت وفهمت شروط الاستخدام هذه وتأثيرها عليك.

الموقع في حالة تحديث مستمر ، تحاول الشركة (كما هو موضح أدناه) باستمرار إضافة خواص جديدة للموقع. على هذا النحو ، قد تتأثر هذه الشروط بهذه التغييرات. نحتفظ بالحق في إجراء تغييرات في أي وقت على الموقع وهذه الشروط عن طريق نشرها على موقعنا دون إشعار آخر لك ، ما لم تكن التغييرات جوهرية ، وفي هذه الحالة سوف نخترك باستخدام عنوان البريد الإلكتروني الذي قدمته لنا عندما قمت بإنشاء حسابك على الموقع. يرجى إعادة قراءة الشروط بانتظام لمواكبة أحدث إصدار.

 

1.  المقدمة - القانون واجب التطبيق

 

تمثل شروط وأحكام الوصول والاستخدام ("الشروط") للموقع الالكتروني www.A3malouna.com ("الموقع") قواعد تشغيل واستخدام الموقع ، والتي تصبح ملزمة لجميع المستخدمين ، بغض النظر عما إذا كانوا ينشئون حساب على الموقع أم لا.

 

1.2 في هذا المستند ، يجب أن يكون للمصطلحات التالية المعاني الموضحة أدناه:

 

• "الشركة" أو "نحن" تعني شركة UNDELUCRAM SRL التي يتواجد مكتبها المسجل في رومانيا ، بوخارست ، شارع. أره. غريغور سيرشيز نر. 6 ، قطاع 1 ، مسجل في السجل التجاري تحت رقم. J40 / 3977/2017 ، الرمز المالي 37266398 ، البريد الإلكتروني [email protected] ؛ هي الشركة التي تدير الموقع حصريًا.

 

• "المستخدم" أو "أنت" تعني الشخص الفردي أو ممثل الكيان القانوني الذي يقوم بالوصول إلى الموقع واستخدامه عن طريق إنشاء حساب مستخدم أو عن طريق تخصيص ملف تعريف صاحب العمل الحالي ؛

 

• "الزائر" يعني الفرد الذي يصل إلى الموقع أو أقسام منه دون إنشاء حساب على الموقع ؛

 

- "صاحب العمل" يعني أي من الكيانات القانونية التي يتوفر ملفها الشخصي على الموقع ، سواء تم تخصيصه من قبل المستخدم أم لا

 

1.3 من خلال الموقع ، نهدف إلى:

 

• تقديم معلومات حول بيئة العمل في الدول العربية ، والمعلومات المقدمة من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون أو تفاعلوا بشكل احترافي مع أصحاب العمل الذين تتوفر ملفاتهم الشخصية العامة على الموقع ؛

 

• تقديم معلومات تهم الجمهور في مجالات مختلفة تتعلق بسوق العمل مثل: الموارد البشرية وسوق العمل والرواتب وما إلى ذلك ، والمعلومات المهيكلة في شكل مقالات (سواء تم إنشاؤها داخليًا أو مأخوذة من مواقع عامة أخرى) وفي شكل مناقشات المنتدى ؛

 

• نتيح لأصحاب العمل إمكانية تخصيص ملفاتهم الشخصية العامة المتاحة على صفحتهم داخل الموقع ، من خلال نشر إعلانات حول الوظائف أو التدريبات المتاحة ؛ تحميل عرض تقديمي لصاحب العمل ؛ مركزية التقييمات التي يقدمها المستخدمون داخل الموقع فيما يتعلق بصاحب العمل ؛ مركزية المعلومات حول الرواتب والمزايا التي يقدمها صاحب العمل ؛

 

-توفير للمستخدمين إمكانية إضافة أو تحميل سيرتهم الذاتية على الموقع ؛ تقييم تجربتهم أثناء التفاعل مع أصحاب عمل معينين ؛ نشر معلومات حول الرواتب والمزايا التي يقدمها صاحب عمل معين ؛

 

1.4 تخضع هذه الشروط للقانون الروماني. يتم تسوية أي نزاع ينشأ عن أو فيما يتعلق باستخدام الموقع من قبل المحاكم و / أو السلطات الرومانية المختصة.

2. محتويات وأقسام الموقع

 

2.1 يستضيف الموقع العديد من مصادر المعلومات عبر الإنترنت ، بما في ذلك أدوات الاتصال والمقالات والأخبار والمنتديات وخدمات التفاعل الاجتماعي. الموقع مخصص للزوار والمستخدمين وكذلك لأصحاب العمل.

 

2.2 يتكون الموقع من عدة أقسام على النحو التالي:

 

الأقسام التي يمكن للزوار / المستخدمين / أصحاب العمل الوصول إليها

 

أ) قسم مخصص لاستضافة معلومات حول أصحاب العمل ، بناءً على المعلومات المقدمة من قبل المستخدمين الذين تفاعلوا بشكل مهني مع أصحاب العمل. يتضمن هذا القسم ، لكل صاحب عمل مدرج في الموقع ، أقسامًا فرعية للوظائف ، والعرض التقديمي ، والتدريب ، والأخبار ، والتقييمات ، والرواتب ، والمقابلات ، والمزايا ، والمنتدى.

 

ب) قسم دليل الرواتب المخصص لمركزية المقالات حول سوق الرواتب العربي. تم إنشاء المقالات بواسطة الشركة وتم أخذها من مواقع الويب العامة الأخرى. يقدم القسم أيضًا تحليلًا مقارنًا للرواتب المتاحة على الموقع ، مقسمة حسب الصناعة ومتوسط الراتب ومخططات الرواتب لأشهر تقويمية محددة.

 

ج) قسم قوالب السيرة الذاتية ، مخصص لمركزية قوالب السيرة الذاتية المختلفة التي يمكن للمستخدمين استخدامها لإنشاء سيرتهم الذاتية واستخدامها لاحقًا على الموقع.

 

د) قسم أخبار مخصص لمركزية أحدث المقالات والأخبار من مختلف المجالات مثل: الموارد البشرية وسوق العمل والرواتب وما إلى ذلك.

 

هـ) يحتوي قسم "الحاسبة" على تطبيق مخصص لاستخدامه في عمليات محاكاة / تقديرات حساب الراتب.

 

و) يحتوي قسم "أفضل الشركات" على تصنيفات حسب معايير مختلفة: من خلال التقييم الشامل ، والفرص الوظيفية ، والتعويضات والمزايا ، والتوازن بين العمل والحياة ، والإدارة ، والصناعة ، والثقافة والقيم.

 

ز) قسم الوظائف ، حيث يمكنك عرض إعلانات الوظائف المنشورة من قبل أصحاب العمل وتصفيتها ، وفقًا لمعايير مختلفة.

 

ح) قسم إضافة مساهمة ، حيث يمكن للمستخدمين إضافة معلومات حول تجربتهم في التفاعل مع صاحب عمل معين.

 

الأقسام المتاحة فقط لأصحاب العمل

 

قسم صاحب العمل A3malouna ، والذي من خلاله يمكن للمستخدم ، بناءً على صلاحيات تمثيل صاحب العمل ، بعد إنشاء حساب على الموقع ، إدارة وتخصيص ملف تعريف صاحب العمل على الموقع ، وكذلك التفاعل مع المستخدمين الآخرين علنًا نيابة عن صاحب العمل يشمل هذا القسم عدة أقسام فرعية ، ويرد أدناه جزء تمثيلي منها ؛

 

أ) القسم الفرعي لمعرض الصور ، والذي من خلاله يجوز للمستخدم الذي يتمتع بصلاحيات تمثيل صاحب العمل تحميل صور تمثيلية لصاحب العمل والمستخدم وصاحب العمل الذي يمثله المستخدم يتحمل المسؤولية الحصرية عن الآثار القانونية التي قد تنجم عن تحميل تلك الصور قد تنتج تجاه أشخاص آخرين ؛

 

ب) القسم الفرعي لإعلانات الوظائف ، والذي من خلاله يمكن للمستخدم الذي يتمتع بصلاحيات تمثيل صاحب العمل عرض (1) قائمة بجميع الوظائف المتاحة التي تم تحميلها على الموقع من قبل صاحب العمل الذي يمثلونه ، إلى جانب (2) إحصاءات محددة عن تفاعل المستخدمين / الزوار مع كل من الإعلانات التي تم تحميلها من قبل صاحب العمل ؛

 

ج) القسم الفرعي الخاص ب API استيراد إعلانات ، والذي من خلاله يمكن للمستخدم صاحب العمل القوي تزويد الشركة برابط لواجهة برمجة التطبيقات للمنتج ، إلى جانب إرشادات حول كيفية استخدامه ، والتي ستسمح للشركة بعرض إعلانات الوظائف المتعلقة بصاحب العمل. من خلال الاستعلام من الرابط المقدم من قبل صاحب العمل صاحب السلطة ؛ باستخدام هذا الخيار ، يكون التوكيل العام لصاحب العمل و / أو صاحب العمل هو المسؤول الوحيد عن التعليمات والرابط المُرسَل ، أي عن التشغيل السليم للرابط ووضوح التعليمات واكتمالها ؛

 

د) القسم الفرعي لتحليل الشركة ، والذي من خلاله يمكن للمستخدم الذي يتمتع بصلاحيات تمثيل صاحب العمل تكوين ودراسة المعلومات حول النشاط على الموقع والتفاعلات التي تمت على الموقع من قبل المستخدمين مع أصحاب العمل الذين يعتبرون منافسين لصاحب العمل يمثل المستخدم ؛

 

2.3 يأتي المحتوى المستضاف على الموقع من مصادر مختلفة ، مثل: المقالات والأخبار التي أنشأتها الشركة ، والمقالات والأخبار المأخوذة من مواقع أخرى ، والمعلومات المقدمة من قبل المستخدمين ، والمعلومات التي تم تحميلها على الموقع من قبل أصحاب العمل.

 

2.4 يتم تقديم المحتوى الذي يستضيفه الموقع ، دون فرض أي رسوم وصول ، إلى أي زائر و / أو مستخدم. ومع ذلك ، لا يمكن الوصول إلى أنواع معينة من المحتوى إلا للمستخدمين.

 

2.5 أيضًا ، يمكن الوصول إلى أقسام معينة من الموقع بعد إجراء مدفوعات تمثل مبلغ  مقابل خدمات معينة قد توفرها الشركة ، من خلال الموقع ، لأصحاب العمل.

 

2.6 لن تنتهك الشركة تحت أي ظرف من الظروف ولا بأي حال من الأحوال الحق في حرية التعبير عن طريق حذف رسائل المستخدمين مقابل أموال من أصحاب العمل ولن تُدرج مثل هذه الخدمة المحتملة في الخدمات المقدمة لأصحاب العمل.

 

3. التسجيل وأمان إستخدام الموقع

 

أمن المستخدم / الزائر

 

3.1  يلزم إنشاء حساب مستخدم من أجل الوصول إلى أقسام أو ميزات معينة في الموقع.

 

3.2 لمتابعة عملية التسجيل ، ستحتاج إلى إكمال نموذج التسجيل المتاح على الموقع من خلال تقديم اسم المستخدم وعنوان البريد الإلكتروني وكلمة المرور أو التسجيل على موقعنا عبر موقع التواصل الاجتماعي.

 

3.3 بعد تقديم نموذج التسجيل ، سنرسل لك رسالة على عنوان البريد الإلكتروني الذي قدمته لتأكيد تسجيلك. يعد الوصول إلى البريد الإلكتروني المستلم ضروريًا للتحقق من حساب المستخدم.

 

3.4 يتم تأمين حساب كل مستخدم بواسطة كلمة مرور يختارها هذا الشخص. تقع على عاتقك مسؤولية الحفاظ على سرية كلمة المرور الخاصة بك وأمان حسابك. وبالتالي ، فأنت وحدك المسؤول عن جميع الأنشطة التي تحدث على حسابك. إذا كنت تشك في استخدام غير مصرح به لحسابك ، فيرجى الاتصال بنا على الفور باستخدام عنوان البريد الإلكتروني [email protected] أو باستخدام زر الملاحظات المتاح في كل صفحة من صفحات الموقع. أيضًا ، يرجى التأكد من تسجيل الخروج من حسابك في كل مرة تنتهي فيها من زيارتك واستخدام الموقع.

 

3.5 يجوز لكل مستخدم استخدام حساب واحد فقط. نحاول ضمان ذلك من خلال طلب ملء عنوان بريد إلكتروني عند تسجيل حساب على الموقع. لا يجوز استخدام حساب مستخدم آخر أو منح الآخرين حق الوصول إلى حساب المستخدم. يلتزم كل مستخدم بالحفاظ على سرية اسم المستخدم وكلمة المرور وأي معلومات أخرى للوصول إلى الحساب. نحن لسنا مسؤولين عن استخدام أو الكشف أو فقدان هذه التفاصيل الناتجة عن فشل المستخدمين في الامتثال لهذا الالتزام.

 

3.6 يلتزم المستخدمون بالامتثال للمعلومات التالية عند التسجيل والاستخدام:

 

1) أن يكون على الأقل السن القانوني للعمل (16 عامًا) ؛ الموقع غير مخصص للأفراد الذين تقل أعمارهم عن هذا العمر ، لا سيما بالنظر إلى استحالة توظيفهم قبل هذا العمر.

2) تقديم بيانات حقيقية وحديثة ، خاصة فيما يتعلق بالمعلومات المقدمة في سيرتهم الذاتية ؛ في حالة عدم وجود معلومات حقيقية وحديثة ، قد تكون تجربة المستخدم على الموقع دون المستوى الأمثل.

 

3.7 أثناء استخدام الموقع ، تتم معالجة بعض البيانات الشخصية الخاصة بالمستخدمين / الزوار بواسطة الشركة. تتوفر جميع المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية في سياسة معالجة البيانات الشخصية المتاحة هنا.

 

3.8 يضمن الموقع للزوار أن الموقع لا يحتوي على برامج أو مكونات قد تؤثر على أداء وتشغيل الجهاز المستخدم للوصول إلى الموقع. 

 

أمن صاحب العمل

 

3.9 تسعى الشركة باستمرار للتأكد من أن جميع المستخدمين الذين يقومون بتفعيل صفحات تعريف أصحاب العمل يمكنهم تمثيل أصحاب العمل بموجب العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والمستخدمين الذين يرغبون في تنشيط صفحات تعريف أصحاب العمل.

 

3.10 إلى الحد الذي قد تتلقى فيه الشركة طلبات مكتوبة ، مصحوبة بالأدلة ذات الصلة ، من أصحاب العمل تشير إلى أن حساباتهم على الموقع قد تم تنشيطها من قبل المستخدمين الذين ليس لديهم التفويض اللازم من صاحب العمل ، ستعمل الشركة مع صاحب العمل لتحديد مدى استخدام مستخدم معين لحساب صاحب العمل على الموقع بطريقة غير مشروعة. ومع ذلك ، لن تقوم الشركة بإلغاء تنشيط حساب صاحب العمل الذي تم تنشيطه بواسطة مستخدم غير شرعي بناءً على طلب كتابي ولكن لا أساس له من قبل صاحب العمل.

 

3.11 المستخدم الذي يدير حساب صاحب العمل هو المسؤول عن المساهمات والإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل على الموقع. في حالة عدم وجود طلب كتابي مبرر من صاحب العمل ، لن تتدخل الشركة في الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل على الموقع.

 

3.12 تم تطوير حساب صاحب العمل بحيث يمكن الوصول إليه من قبل شخص واحد فقط في كل مرة. يجوز لصاحب العمل تعيين أكثر من شخص له علاقة تعاقدية مع صاحب العمل لتمثيل صاحب العمل على الموقع لتشغيل حساب صاحب العمل على أساس بديل. صاحب العمل مسؤول مسؤولية كاملة ومنفردة عن أمن حسابه على الموقع.

 

4. قواعد الاستخدام وسلوك المستخدم

 

4.1 نمنحك الفرصة لمشاركة انطباعاتك وخبراتك ، داخل الموقع ، حول الوقت الذي قضيته أو تقضيه كموظف أو متعاون مع صاحب عمل ، في القسم المخصص لاستضافة معلومات عن أصحاب العمل.

 

4.2 أنت وحدك المسؤول عن دقة وواقع المعلومات والبيانات والرسائل التي تقدمها. نحن لا نتحمل أي التزام بالتحقيق في حقيقة البيانات المقدمة ، لرصد أو التحقق من دقة واكتمال أو الامتثال للقانون المعمول به لتعليقاتك والمحتوى المنشور بواسطتك.

 

4.3 عند تقديم تعليق للنشر ، فأنت مسؤول مسؤولية كاملة عن أي تعليق:

 

أ) ينتهك أي قانون معمول به في رومانيا (على سبيل المثال ، القواعد القانونية المتعلقة بالقذف أو الحق في الخصوصية أو الكرامة أو الصورة) أو العقد الذي وقعته مع صاحب العمل والذي تنشر التعليق بشأنه (على سبيل المثال ، حقوق النشر أو العقد شرط السرية)؛

 

ب) تكون فاحشة أو مهينة أو تشهيرية أو مهددة أو عنيفة أو مسيئة أو بغيضة أو مضايقة أو تمييزية بأي شكل من الأشكال ، أو إباحية أو تدنيس ، أو تشجع السلوك الذي يمكن اعتباره جريمة جنائية أو انتهاكًا للقانون ؛ يحظر أي هجوم على الشخص. تعامل مع المستخدمين الآخرين باحترام وحافظ على المناقشات ضمن حدود الفطرة السليمة. تحتفظ الشركة بالحق في إزالة التعليقات التي أبلغ عنها المستخدمون الآخرون بأنها تنتهك هذه الفقرة أو تتعارض بوضوح مع هذه الفقرة.

 

ج) "المحتوى غير المهم أو الاحتيالي" أو أي شكل آخر من أشكال الإعلانات غير المرغوب فيها أو المواد الترويجية أو الرسائل التجارية ، باستثناء ما يُسمح به صراحةً. تحتفظ الشركة بالحق في إزالة التعليقات التي أبلغ عنها المستخدمون الآخرون بأنها تنتهك هذه الفقرة أو تتعارض بوضوح مع هذه الفقرة.

 

4.4 الرجاء استخدام اللغة العربية بشكل صحيح (استخدم الكلمات الكاملة والفاصلة والفاصلة المنقوطة والواصلة). أيضا ، من فضلك لا تستخدم لغة الدردشة. يرجى التحقق من النص قبل نشره. بهذه الطريقة يمكنك التأكد من سهولة قراءته وفهمه من قبل زوار الموقع الآخرين.

 

4.5 لا تقتبس بشكل مفرط من التعليقات السابقة ؛ اقتبس فقط الأجزاء الأساسية حتى تسهل قراءة التعليقات. يرجى تحديد الاسم أو المعرف أو اللقب لمؤلف التعليق الذي تقتبس منه. يُمنع فقط نشر اقتباسات بدون مساهمة شخصية أو بدون تحديد المصدر / المؤلف. سيتم حذف المشاركات من هذا النوع. يحظر استخدام الاسم أو المعرف أو اللقب الخاص بصاحب العمل أو العلامة التجارية أو صفحة الويب الشخصية كاسم أو معرف أو لقب.

 

4.6 المساهمات التي تمت الموافقة عليها ونشرها على الموقع (التعليقات والتقييمات ومعلومات الراتب ومعلومات حول عملية المقابلة وحزم المزايا وما إلى ذلك) قد يتم تحريرها أو حذفها من قبل المؤلف في غضون 48 ساعة من النشر. نظرًا لأن كل مساهمة هي تصور فردي وذاتي لكل مستخدم ، فهي عرضة للتغيير ، لذلك نمنح كل مستخدم 48 ساعة لمراجعة مساهمته. بعد انقضاء فترة الـ48 ساعة ، لا يمكن تغيير المساهمات حفاظاً على استمرارية المناقشة. إذا رغب المستخدمون في تقييم أصحاب العمل الذين قاموا بتقييمهم في الماضي ، فيمكنهم القيام بذلك بعد ستة أشهر على الأقل من التقييم السابق.

 

4.7 بمجرد نشر تعليق ، فإنك تمنحنا ترخيصًا غير حصري ، مجاني وغير محدود المدة ، على أراضي الدول العربية ، لإعادة إنتاجه ونشره ونقله وبثه لاستغلاله والترويج له.

 

4.8 أي انحراف عن الالتزامات المذكورة أعلاه يُعاقب عليه بحذف تعليقاتك و / أو تقييد وصولك إلى هذا الموقع. لا يجوز تفسير هذا الحق الذي نحتفظ به على أنه تأييد من جانبنا أو مسؤولية عن تعليقاتك أو المحتوى الذي تم تحميله على الموقع ، سواء استخدمنا هذا الحق أم لا.

 

4.9 أنت ملزم بتعويضنا عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة قد نتكبدها نتيجة لنشر محتوى أو تعليقات أو مواد قمت بنشرها أو إرسالها على موقعنا ولم يتم رفض نشرها أو حذفها بعد النشر (لا أن تكون ذات طبيعة غير قانونية أو ضارة بشكل واضح لنا).

 

4.10 يحظر:

(1) إعادة إنتاج الموقع أو نسخه أو توزيعه أو استغلاله ، بما في ذلك أي جزء من محتواه لأي غرض ، دون الحصول على موافقتنا الخطية المسبقة ؛

(2) تنزيل المعلومات أو نسخها لصالح شركة أخرى ؛ و

(3) استخدام أدوات استخراج البيانات أو الروبوتات أو أدوات مماثلة لجمع البيانات واستخراجها.

4.11 لا يجوز لك إدخال فيروسات أو مواد أخرى ضارة من الناحية التكنولوجية ، أو محاولة الوصول غير المصرح به إلى موقعنا أو مهاجمة الموقع. أي إساءة من هذا القبيل ، التي قد تشكل جريمة جنائية ، سيتم إبلاغ السلطات المختصة.

 

5. قواعد الموافقة على الوظائف وتعديلها ، بما في ذلك معلومات التصنيف والرواتب والمقابلات أو البيانات الأخرى المقدمة من المستخدمين

 

5.1 من المفترض أن يكون موقع الويب مرجعاً ونقطة معلومات لمن يبحثون عن وظيفة ، وللمهتمين بالجو وبيئة العمل في الشركات ، وكذلك للشركات التي تهدف إلى تحسين العلاقة مع الموظفين الحاليين والمستقبليين.

 

5.2 الشركة طرف محايد في جميع المناقشات بين المستخدمين و / أو أصحاب العمل ولا تقدم استفسارات لاكتشاف صحة محتوى الرسائل (بما في ذلك التقييمات والراتب ومعلومات المقابلة أو البيانات الأخرى المقدمة من قبل المستخدمين) ، وبالتالي فأنت ملزم لتوفير بيانات حقيقية قد تكون مفيدة ومفيدة لجميع الذين يزورون الموقع.

 

5.3 يتم الإشراف على الموقع من قبل فريق يقوم بمراجعة الرسائل المستلمة عبر الموقع ويوافق على جميع الرسائل التي يبدو أنها تمتثل لهذه الشروط. بنفس الطريقة ، سيأخذ المشرفون على الموقع بعين الاعتبار الجوانب التالية:

 

أ) ينطبق نفس معيار الإشراف / الموافقة / رفض الرسائل على جميع الرسائل الواردة (بما في ذلك التقييمات ، ومعلومات الراتب والمقابلة أو البيانات الأخرى المقدمة من قبل المستخدمين) ، بغض النظر عما إذا كانت من موظفين سابقين أو موظفين حاليين أو ممثلين عن صاحب العمل ؛

 

ب) يجب أن تكون المعلومات المقدمة من قبل المستخدمين ذات فائدة وأن تساعد الزوار و / أو مستخدمي الموقع ؛

 

ج) لن يتم قبول الرسائل العامة التي لا تهم المستخدمين و / أو زوار الموقع أو الرسائل التي لا تستند إلى الحجج (إذا تطلب الموقف ذلك) للنشر.

 

5.4 تحتفظ الشركة بالحق في عدم الإعلان عن الآراء التي تتعارض مع الشروط أو التي تعتبرها ضارة ، بأي شكل من الأشكال ، بصورتها الخاصة أو شركائها أو الأطراف الثالثة ، وستقوم بإبلاغ صاحب التعليق بهذا.

 

5.5 تتيح الشركة للمستخدمين والموظفين إمكانية الطعن رسميًا في المعلومات التي لا تتوافق مع الواقع من خلال ممارسة حق الرد على الموقع أو عن طريق إبلاغ ممثلي الموقع على الفور.

 

5.6 إذا تم إخطارنا بانتهاكات القانون أو العقود ، فسوف نحذف فقط تلك التعليقات والمواد التي تم تقديم دليل واضح لا لبس فيه على الانتهاكات المزعومة ؛ في حالة عدم وجود مثل هذه الأدلة ، فإننا نحترم حق المستخدمين في التعبير عن الرأي بحرية.


 

6. تحديد المسؤولية

 

6.1 لا تضمن الشركة دقة أو صحة أو حسن توقيت المعلومات المستضافة على الموقع. إذا اعتبر أن أي معلومات مستضافة على الموقع تنتهك الحقوق القانونية للأفراد أو الكيانات القانونية المعنية ، فمن الضروري الإبلاغ عن هذا الموقف إلى [email protected] جنبًا إلى جنب مع الأدلة الدقيقة وذات الصلة التي تعترض على المعلومات المستضافة.

 

6.2 لا تصادق الشركة بالنشر على الآراء المعبر عنها. يلعب الموقع دورًا محايدًا في تسهيل وصول الجمهور إلى معلومات سوق العمل. نحن نخلي مسؤوليتنا (سواء في العقد أو غير ذلك) الناشئة عن أو فيما يتعلق بالوصول إلى أو استخدام موقعنا أو أي موقع ويب مرتبط به ، إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به ، باستثناء الخسارة أو الضرر الناجم عن الاحتيال أو سوء السلوك المتعمد أو الإهمال الجسيم.

 

6.3 لا يجوز إتاحة البيانات المقدمة من قبل المستخدمين عند التسجيل لأي شخص ما لم يكن ذلك مطلوبًا بموجب القانون وباستثناء ما هو موضح في سياسة معالجة البيانات الشخصية المتاحة هنا.

 

6.4 لن يكون الموقع متاحًا دائمًا وقد يحتوي على بعض الأخطاء. على هذا النحو ، فإن استخدامك للموقع يكون على مسؤوليتك الخاصة ، دون ضمان من أي نوع من الشركة.

 

6.5 قد يحتوي الموقع على روابط لمواقع تديرها أطراف ثالثة ، والتي تم تمييزها على هذا النحو بحيث يمكن التعرف عليها بسهولة. إن تضمين موقعنا لأي رابط إلى موقع طرف ثالث لا يعني أننا نوافق أو نؤيد أو نقبل المسؤولية عن موقع الطرف الثالث هذا أو محتواه أو استخدامه أو استخدام المنتجات أو الخدمات المتاحة من خلاله. لسنا ملزمين بالتصفية والمراقبة ولم نتحقق أو نراقب أي موقع تابع لطرف ثالث للتأكد من دقته أو اكتماله أو الامتثال للقانون المعمول به. نحن لسنا مسؤولين عن أي ضرر أو خسارة ناتجة عن استخدامك للموقع أو الاعتماد على مواقع الطرف الثالث ، والتي تستخدمها على مسؤوليتك الخاصة في ظل الشروط المنصوص عليها في هذه المواقع.

 

6.6 يمكنك إنشاء  رابط إلى موقعنا من موقع أو مستند آخر دون موافقتنا الخطية المسبقة وفقًا للشروط المنصوص عليها في هذا البند. لا يعني الرابط أننا نصادق على منتجاتك أو خدماتك أو أي من منتجات أو خدمات أو المتاحة من خلال الموقع الذي ترتبط به إلى موقعنا. إلى الحد الذي نحدد فيه رابطًا يتم وضعه على موقع يحتوي على محتوى غير قانوني أو تهديد أو تشهيري أو فاحش أو إباحي أو مدنس أو يمكن أن يشكل أو يشجع على سلوك يعتبر جريمة جنائية أو انتهاكًا لأي قانون أو ذلك ، في تفسير الشركة ، أو الإضرار أو قد يلحق الضرر بمصالح أو سمعة الشركة والموقع أو الشركات التي نعمل معها (أو منتجاتنا و / أو خدماتها) ، سنسعى للحصول على تعويضات قانونية لطلب إزالة هذا الرابط من الموقع الذي ينتهك هذا البند.

6.7 نحتفظ بالحق في أن نطلب في أي وقت ، وفقًا لتقديرنا ، ولأي سبب من الأسباب ، إزالة أي رابط تنشئه إلى موقعنا من موقع أو مستند آخر. في هذه الحالة ، سوف نرسل إليك إشعارًا بإزالة الاسم المسجل المذكور في تسجيلك لاسم المجال الخاص بالموقع أو إلى أي عنوان بريد إلكتروني موجود على موقعك. سوف تكون ملزمًا بإزالة الرابط في غضون 5 أيام من استلام الإشعار.

 

7. الملكية الفكرية والعلامات التجارية وحقوق الطبع والنشر والبرامج

 

7.1 UNDELUCRAM هي علامة تجارية مجمعة مسجلة مملوكة حصريًا للشركة ولا يجوز استخدامها دون موافقة خطية مسبقة من الشركة.

 

7.2 جميع حقوق الملكية الفكرية في الموقع ، بما في ذلك المحتوى والتصميم والمحتوى والرسومات والشعارات والصور ومقاطع الصوت / الفيديو ، مملوكة حصريًا للشركة.

 

7.3. إن قيامك بنشر التعليقات والمحتوى باعتبارك مستخدمًا لا يمنحك أي حق أو سند في الموقع.

 

7.4. جميع حقوق النشر في البرنامج المستخدم على الموقع مملوكة للشركة ، باستثناء البرامج مفتوحة المصدر. جميع محتويات البرامج وتطوير البرامج والبرامج ككل محمية بموجب قوانين حقوق النشر. لا يُسمح بأي استخدام آخر ، بما في ذلك إعادة إنتاج أو تعديل أو توزيع أو نقل أو إعادة نشر أو عرض أو أداء محتوى هذا الموقع دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الشركة.