في عالم مختلف عن الذي نعيش فيه، سيكون لدينا مديرين رائعين، ورؤساء يساعدونا في تطوير أنفسنا وإحراز النجاح..
يقدمون لنا الدعم والتقدير، مما سيجعلنا نشعر بالفخر وسنتفوق على أنفسنا في مكان العمل.
لكن لسوء الحظ، لا تسير الأمور كما نريد دائمًا، فهناك الكثير من المديرين السيئين والمتسلطين الذين يجعلون من بيئة العمل مكانًا سامًا مما يجعل الموظفين يفكرون في ترك العمل والبحث عن وظائف جديدة أو اختيار العمل عن بعد كحل لتفادي التعامل المباشر مع أي مدير آخر.
لسوء الحظ فإنه لا مفر من التعامل مع مدير سيئ ولو لمرة واحدة في حياتك على أقل تقدير مرة. ولكن مما لا شك فيه أن هذه المرة ستترك عندك انطباع سئ عن كل المديرين وستجعلك تخاف من التعامل مع أي مدير.
الأمر الجيد أن هناك الكثير من الحيل والطرق التي ستمكنك من التعامل مع المدير السيء بشكل مهني يضمن لك حياة مهنية خالية من المتاعب.
في هذا المقال سنتعرف عن صفات المدير السييء وكيف يمكن التعامل معه بحكمة.
كيف تعرف إذا ما كان مديرك ضعيف أو سئ؟
لا نملك كلنا نفس الوعي والإلمام بالأمور فأحيانًا يمكن أن نجد أنفسنا غير مرتاحين في الشركة ولا نفند الأسباب جيدًا، بل أننا من الممكن أن نشير بأصابع الاتهام نحو أنفسنا ولا نفكر ولو للحظة في أنه من الممكن أن تكون المشكلة في أننا نعمل مع مدير بشع.
هذه بعض الصفات التي من شأنها مساعدتك في التعرف على مدير العمل السيئ..
يفتقد القدرة على اتخاذ القرار
يتجاهل المدير الكفئ في أحيان كثيرة المواقف التي ينبغي عليه اتخاذ القرار فيها.
يتخذ الخيارات السيئة
عادة ما يكون المدير السيئ أو الضعيف سيئ الاختيارات، يختار الأشياء ويفعلها في الشركة بتخطيط محدود أو تفكير قليل مما قد يؤدي إلى حدوث الكثير من المشكلات في المؤسسة.
يعتمد على الآخرين(المرؤوسين أو باقي أعضاء الفريق) في إنجاز العمل
قد يكون الرؤساء غير أكفاء أو أن مهاراتهم التقنية ضعيفة، فنجدهم يميلون إلى الاعتماد على باقي أعضاء الفريق لإنهاء عملهم أو للتغطية عليهم.
لديه معايير "فضائية" للجودة والتقييم
ربما يتوقع منك رئيسك أن تكون موظف ممتاز وأن تتقدم للأمام باستمرار على سبيل المثال ، ولا بأس إذا قمت بتحسين أداؤك شهريًا.
نعم إن التنافسية والتحفيز شئ محبب، لكن المعايير الفضائية أو المستحيلة تجعل الموظف يشعر بالإحباط الدائم وأنه مهما فعل فهو مقصر ولا يقابل التوقعات.
و الرئيس أو المدير الذي ينتهج هذا النهج يسبب الإحباط لفريقه وسوف يجعلهم يفقدون الثقة بأنفسهم مهما كانت درجة كفاءتهم وسيكرهونه.
لا يستمع لأحد
النموذج المثالي الذي يطمح إليه الجميع هو، مدير يستمع جيدًا ويساعدك وقت الأزمات ويدعمك إذا ما تم ظلمك أو الاعتداء على حقوقك في الشركة. لهذا فإن علامات سوء المدير هي عدم فعله لكل ما سبق والمشكلة في هذه الحالة أنك ستشعر أنك مهدد ولا تحس بالأمان في وظيفتك وأن أي مشكلة ستقابلك لن تجد من تستنجد به.
كيف تتعامل مع المدير عديم الكفاءة؟
لا يوجد مدير مثالي، وكلنا نعرف هذا ولكن هناك فارق كبير بين المدير الذي يتمتع بسمات شخصية سيئة والمدير غير الكفء أو السيئ على المستوى الوظيفي والمهني.
فالعمل مع النوع الثان مرهق و ومع ذلك، هناك بعض الحيل التي يمكنك إتباعها حتى لا تشعر أنك في مأزق بشكل دائم.
لكن أولاً، عليك أن تكون متأكد أن مديرك بالفعل سئ وهذا ليس شعورك أنت وحدك، لهذا عليك ملاحظة بعض العلامات لتتأكد من صحة ما تعتقده عنه..
- يفتقر مهارات اتخاذ القرار السليم مع فريق العمل
- يتخذ قرارات سيئة في أوقات كثيرة.
- يرفض الأفكار الجديدة والاقتراحات دون أي سبب.
- لا يقوم بتوجيه الفريق من خلال تقديم الملاحظات.
- لا يسعي لتحسين أداء الموظف.
- لا يحسن تقييم الأداء
- لا يجيد تقديم ملاحظات للفريق
كيف تتعامل مع المدير السيء؟
إذا ما وجدت العلامات التي ذكرناها سابقًا فكل ما عليك فعله هو أن
-تتعاطف معه.
-تتحمل المسؤولية في وقت الضرورة.
- تحاول أن تكون موظف أفضل ولا تشغل بالك دائمًا بما يفعله ولا يفعله رئيسك.
- قم بحل المشكلات الشخصية.
أهمية إيجاد طرق للتكيف والتعامل مع المدير السيء
لنكن واقعيين، علاقتك مع مديرك تعتبر الأكثر أهمية في العمل، ويمكنها أن تؤثر سلبًا على كل جوانب حياتك العملية تقريبا.
لهذا فإنه من الحكمة أن لا تحمل الموضوع أكثر مما ينبغي وتحاول أن تأخذ الأمور بروية وتطبق الأمور التي ذكرناها في هذا المقال حتى تساعد نفسك في التعامل مع هذا الأمر.
أخبرنا عن تجربتك في سوق العمل.. لنحسن من شفافية العمل في المنطقة سويًا، انضم لأعمالنا الأن.
إذهب إلى حسابك وقم بإضافة تعليقك