نستغرب عندما يقول الناس، "لا أعرف ما أنا جيد فيه." خصوصاً إذا كانوا يعملون في وظيفة يؤدون فيها بشكل جيد ويتجاوزون توقعات من حولهم. ربما تم تعيينهم بسبب مهاراتهم وقدراتهم، ومع ذلك، لا يتأكدون من مواطن قوتهم!
أو ربما يؤدون بشكل جيد في وظيفتهم، لكنهم يشعرون أنهم في نوع خاطئ من العمل. قد يستمتعون بوظيفتهم بشكل جيد ولكنهم يعلمون أن هناك شيئاً أكثر، لذا يقررون التفحص العميق لفهم وتطوير قوتهم. بهذه الطريقة، يمكنهم مساعدة المزيد من الناس، والتقدم في الشركة، وفي النهاية كسب المزيد من المال.
هل تبدو أي من هذه الحالات مألوفة؟ إذا كنت ترغب في تحديد مهاراتك لكي تنمو في عملك، إليك كيف تبدأ في معرفة ما أنت جيد فيه.
10 أسئلة لمساعدتك في معرفة ما أنت جيد فيه
إذا كنت غير متأكد من مواهبك الأبرز، أو إذا كنت تسأل نفسك، "ما هي الوظيفة التي يجب أن أكون فيها؟" فإليك بعض الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على تحديد مهاراتك الأقوى والبدء في القيام بما خُلقت لتفعله.
نصيحة: قم بتدوين إجاباتك على هذه الأسئلة أثناء القيام بها. ستلاحظ أنماطاً متكررة قد لا تكون على دراية بها من قبل.
1. ما هي أفضل مواضيعك أو أنشطتك في المدرسة؟
الطريقة التي تشكل الخريطة التي سنعمل بها قد تظهر في سنواتنا الأولى. فكر في أيامك في المدرسة، قبل توقعات المجتمع وضغوط كسب المال التي دفعت قراراتك. ماذا كنت تستمتع بفعله، ومن كنت؟ هل كان لديك موهبة للدراما وكنت تتفوق في المسرح؟ هل كنت على الجانب الهادئ ولكنك كنت دائماً مستعداً للاستماع وتقديم التشجيع، مما يجعلك مناسباً للمجلس الطلابي؟ ربما كنت مهتماً بالجغرافيا واللغات.
2. ما نوع العمل الذي يأتي بسهولة بالنسبة لك؟
مهما كان العمل، لا تحكم على المهارة التي تستغرقها أو تقلل من قيمتها في مكان العمل. قد تعتقد أن الجميع يعرفون كيف يكتبون مثلك—لكن هذا ليس صحيحاً. ونحن نضمن أن هناك أرباب عمل يحتاجون إلى شخص يمتلك موهبتك في سرد القصص أو جذب انتباه الجمهور من خلال الفنون البصرية الرائعة. قد تعتقد أن مهارة معينة ليست شئ مطلوب أو مهم، ولكن هل فكرت في جميع الطرق التي يمكن بها تطبيق تلك المهارة بشكل مهني؟
3. من أين تحصل على درجات عالية في مراجعات أدائك؟
فكر في مراجعات أدائك الأخيرة في دورك الحالي. أي من مناطق نتائجك الرئيسية أو المؤشرات الأدائية تحتل دائماً المرتبة كما يُتوقع أو تتجاوزها؟ يجب أن يجلب مديرك الانتباه إلى المهارات والقدرات التي تتفوق فيها. إذا كنت غير متأكد، ابدأ في توثيق المهام التي تنجزها، والأشخاص الذين تلتقي بهم، ومبادرات المشروع التي تقترح دعمها لمناطق نتائجك الرئيسية. ثم، خلال مراجعة أدائك القادم، يمكنك الحصول على ردود فعل قادتك حول تلك المهام والمسؤوليات التي نجحت فيها بشكل كبير.
4. ما هي أقوى صفات شخصيتك؟
لا تكن متواضعاً بهذا السؤال! كن واثقاً في القوى التي تعرف أنك تمتلكها. إذا واجهتك صعوبة في هذا، اطلب رأياً من أقرانك و قادتك أو استكشف الاختبارات عبر الإنترنت التي يمكن أن تُظهر لك هذه الصفات، مثل تقييمي لمسيرتي المهنية الواضحة.
اسأل أصدقاءك، زملاؤك في العمل أو أشخاص آخرين تثق بهم ما الذي يعتقدون أن أقوى ثلاثة صفات شخصية لديك—وصدقهم!
5. أي مجموعة من المهارات تميل إليها؟
هل أنت أفضل مع الناس، أو العمل اليدوي، أو البيانات؟ تميل المجموعات المهارية إلى الوقوع في هذه الثلاث مجالات (على الرغم من وجود مجالات أخرى، ومن الممكن أن تكون جيداً في أكثر من واحد).
بعض الناس يفضلون التحدث إلى العملاء عبر الهاتف بدلاً من إعداد جدول بياني، ولكن بالنسبة للآخرين، رفع الهاتف هو كابوسهم الأسوأ. ليس أحدهم أفضل من الآخر، لذا خذ وقتاً للتفكير في أي من هذه الفئات—إن وجدت—يتماشى معك.
6. عندما تكون جزءاً من مشروع فريق، ما هو الدور الذي تتخذه؟
يمكن لمشاريع الفريق أن تخبرك الكثير عن قواك لأن الأشخاص يقعون بشكل طبيعي في المسؤوليات التي هم جيدين فيها والديناميات التي يشعرون بالراحة معها. خذ مثالاً على آخر مشاريع الفريق التي قمت بها لمعرفة ما إذا كان هناك نمط. هل تتطوع للدور الخلفي، أو يختارك فريقك بالإجماع لمنصب قيادي لأنهم يثقون بك في اتخاذ قرارات جيدة؟
ربما تخطط عادة وتجدد جدول اجتماعات الفريق، وتتولى القيادة، وتعطي الفريق رؤية واضحة. ربما يكون ضبط الأهداف وإنشاء الجدول الزمني هو الأمر الذي يناسب سرعتك أكثر. عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي، الاعتماد على قواك لقيادة الآخرين أو دفع المشاريع نحو خط النهاية هو طريقة رائعة للحصول على انتباه والترقية.
7. ما هو نوع التدريب أو التجربة التي تمتلكها بالفعل؟
الدورات، الشهادات، التدريبات، التدريبات الداخلية، العمل الحر والهوايات تُعد جميعها تجربة. فلنفترض أنك كنت مهتماً بتنظيم الأحداث، لكنك لم تحصل على أي تعليم رسمي أو عمل مدفوع في تلك الصناعة من قبل. ولكنك قد استضفت العديد من العشاءات، ونظمت حفلات تقاعد لزملائك في العمل، وخططت لأعياد ميلاد لأطفالك لمدة خمس سنوات. يبدو وكأنه تجربة! يمكنك أيضاً أن تأخذ دورة في تنظيم الأحداث وتبدأ في بناء محفظة من هناك، ولكنك لا تحتاج إلى درجة لإثبات موهبتك. عليك فقط أن تقضي بعض الوقت في القيام به.
8. كيف تحب قضاء وقت فراغك؟
عندما لا تكون هناك مسؤوليات تجر الوقت الحر، ما الذي يمنحك إحساساً بالغرض والإشباع؟ هل تتطوع للعمل مع الأطفال أو الحيوانات في مجتمعك؟ هل تستمتع بالأنشطة الإبداعية المركزة مثل التصوير أو النجارة؟ انتبه إلى المكان الذي يتجول فيه عقلك (وقدميك) في وقت فراغك. إذا لاحظت أي نماذج في الأماكن، والأشخاص، والمنتجات التي تقضي وقتاً معها، فإن هذه قد تكون دلائل على البيئات التي تنتمي إليها والأنشطة التي تجيدها.
9. بماذا يحتاج الناس مساعدتك؟
قد تأتي مواهبك بشكل طبيعي إلى الحياة حتى تدرك ببساطة أن الأشخاص الآخرين ليسوا موهوبين أو قادرين بنفس الطريقة. ابدأ في الانتباه إلى ما يطلب الناس مساعدتك به. هل أنت الرجل المتعدد الأغراض الذي يكون دائماً متاحاً لإصلاح مشروع في وقت بسيط؟ ربما يطلب زملاؤك منك معاينة نسخ البريد الإلكتروني والسير الذاتية لأنك كاتب ماهر. بدلاً من مقارنة نفسك بالأشخاص الآخرين وما هم جيدون فيه، ابدأ في التركيز على تلك الطلبات الفريدة التي يمكن أن تساعد بها.
10. من يلهمك أو يحفزك بعمله؟
فكر في المحترفين الذين تعجبك وتتابع أعمالهم. ربما تشترك في العديد من البودكاست التي يستضيفها أطباء عالميون، أو ربما تتابع الكثير من مصممي الديكور الداخلي المعترف بهم دولياً على إنستغرام. ربما يحتوي الخبراء والمرشدين الذين تأخذ منهم الإلهام على دلائل عن ما أنت جيد فيه أو ما لديك القدرة على أن تكون جيداً فيه.
لماذا من المهم معرفة نقاط القوة الخاصة بك
الاعتماد على مواهبك أو قواك الشخصية، والمهارات المكتسبة، والقدرات الطبيعية هو جزء أساسي من النجاح والتطور في العمل. يمكن أن تكون المواهب مهارات صعبة، مثل الكتابة، البرمجة، الرياضيات، التصميم، أو إدارة المشاريع، أو المهارات الناعمة، مثل الموثوقية، والتعاون، أو الفكاهة.
يحدث العمل المعنون والممتلئ بالمعنى عندما تستخدم مواهبك—ما تقوم به بشكل أفضل—في العمل معظم الوقت. لدينا جميعًا مسؤوليات ليست من نقاط قوتنا (أو حتى ممتعة)، ولكن العمل الذي يستخدم حقًا مواهبك سيساعدك على كسب دخل أكبر وأكبر تأثير.
كلما عرفت وفهمت مواهبك الخاصة ونقاط القوة الخاصة بك، كلما استطعت تطوير تلك المهارات وأصبحت قائدًا أو خبيرًا في تلك المجالات. بعد ذلك ستكون أقرب إلى الترقية أو العثور على عمل جديد تشعر بالحماس تجاهه.
فهم نفسك للنمو في العمل
نحن من محبي تحرير القوى الشخصية—مهاراتك الشخصية، والقدرات المكتسبة، والقدرات الطبيعية—هو جزء أساسي من النجاح والتطور في العمل. القوات يمكن أن تكون المهارات الصعبة، مثل الكتابة، الترميز، الرياضيات، التصميم، أو إدارة المشاريع، أو المهارات الناعمة، مثل الاعتمادية، التعاون أو الفكاهة.
والآن أخبرنا عن تجربتك في سوق العمل.. لنحسن من شفافية العمل في المنطقة سويًا، انضمي لأعمالنا الآن.
إذهب إلى حسابك وقم بإضافة تعليقك