هل تم فصلك من العمل؟ نحن هنا لدعمك. بغض النظر عما إذا كان ذلك فصلًا تأديبيًا، أو فصلًا غير عادل، أو تسريحًا خلال فترة التجربة، أو فصلاً فرديًا، فإن فقدان العمل هو لحظة صعبة. ومع ذلك، يمكن أن تكون أيضًا فرصة لبداية جديدة في حياتك المهنية.
اتبع هذه الخطوات السبعة الفورية لضمان الحصول على وظيفة جديدة وتحويل هذا التحدي إلى فرصة لما تسميه وسائل التواصل الاجتماعي "بداية جديدة". لا وقت نضيعه، لذا سنكون مختصرين وواضحين، مما يضمن أنه بحلول الوقت الذي تنتهي فيه من القراءة، سيكون لديك سيرة ذاتية محدثة ومستعد للتقديم على الوظيفة التي تستحقها. هل أنت جاهز؟ هيا بنا:

7 خطوات أساسية يجب اتخاذها بعد الإقالة

1. معالجة الخبر وفهم الوضع

ابدأ من البداية. الخطوة الأولى هي قبول ما حدث وفهم الأسباب وراء إقالتك. اقرأ خطاب الفصل بعناية وتحقق من التفاصيل مثل فترة الإشعار، حقوقك، وأي تداعيات قانونية. كلما اعترفت بالوضع أسرع، كلما كنت جاهزًا للمضي قدمًا بشكل أسرع. لذا، اتخذ هذه الخطوات الأولى الآن.

2. تعلم عن إجراءات التسريح

كيف حدث فصلك؟ هناك العديد من الطرق التي قد يحدث بها هذا. بغض النظر عن الحالة، فإن الخطوة الثانية تتعلق بأن تكون مُطلعًا. لماذا؟ ستكتشف السبب في الخطوة الثالثة. إذا كنت قد تعرضت لتسريح جماعي، أو فصل فردي، أو لم تتلقَ إشعارًا كما يجب، حان الوقت الآن لتثقيف نفسك. قراءة مقال عن الفصول الفردية قد يساعدك في فهم حقوقك وواجباتك بشكل أفضل.

3. توضيح حقوقك وتعويضاتك

قبل الانتقال إلى الفصل التالي من حياتك المهنية، دعنا نتحقق مما إذا كان بإمكانك تأمين أي موارد من الوظيفة الحالية. في هذه المرحلة، تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويضات الفصل أو إعانات البطالة. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لمعاملة غير عادلة، فقد ترغب في الطعن في قرار الفصل أو استشارة محامٍ متخصص. بغض النظر عن قرارك، من الجيد أن تترك تقييمًا مجهولًا عن صاحب العمل السابق. هذا يساعد في جلب الشفافية لسوق العمل ويساعد المرشحين المستقبليين في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الشركة.

4. التحضير لبداية جديدة

الخطوة الرابعة تتعلق بالمستقبل. الآن هو الوقت المثالي لإعادة تقييم مسارك المهني. هل ترغب في وظيفة جديدة مشابهة للوظيفة السابقة، أم أنك تفكر في تغيير مهني؟ إذا لم تنجح وظيفتك الأخيرة، ربما حان الوقت "لمهنة جديدة" – تغيير جذري في حياتك المهنية. هل أنت مستعد؟ هذا هو السؤال الذي يجب أن تطرحه على نفسك في هذه المرحلة. تذكر، عندما تُغلق باب، تفتح أبواب أخرى. لذا، ضع جانبًا أي خوف (وهو أمر طبيعي تمامًا) واستعد للانطلاق نحو مستقبلك المهني.

5. تحديث سيرتك الذاتية وملفك المهني

إيجاد وظيفة بعد فصل فردي قد يكون أسهل إذا كان لديك سيرة ذاتية مُنظمة. قم بإعداد مستنداتك اللازمة وحدث ملفك على منصات التوظيف. نوصي بالبدء باستخدام إحدى نماذج السيرة الذاتية الأربعة من A3malouna.com. لقد تم اختبار هذه النماذج بنجاح من قبل بعض من أكثر المجندين تطلبًا في سوق العمل، ويمكن لتصاميمها الحديثة والفعالة أن تساعدك في ترك انطباع قوي حتى قبل دخولك غرفة المقابلة.

6. التقديم على الوظائف وبناء شبكتك المهنية

حان الوقت للمضي قدمًا! ابدأ في البحث النشط عن وظيفة جديدة. قم بإنشاء استراتيجية للتقديم واغتنم اتصالاتك لاكتشاف الفرص الجديدة. العديد من الوظائف يتم ملؤها من خلال التوصيات، لذا فإن الحفاظ على الاتصال مع الزملاء السابقين أو أصحاب العمل يمكن أن يكون ميزة رئيسية. جرب صفحة توصيات الوظائف لدينا—بناءً على المهارات المدرجة في سيرتك الذاتية، سيقترح لك خوارزمية التعلم الآلي لدينا الوظائف المتاحة التي تتناسب مع مرحلة حياتك المهنية الحالية.

7. التحضير للمقابلات والتفاوض على الراتب

سواء كنت ترغب في الاستمرار في مجالك الحالي أو استكشاف "مهنة جديدة"، فإن التحضير للمقابلات أمر ضروري. كن مستعدًا لإظهار قيمتك كمرشح والتفاوض على شروط وظيفتك الجديدة. لدينا كل ما تحتاجه من موارد—اطلع على مقالاتنا حول استراتيجيات المقابلات ونصائح التفاوض على الراتب.

الخاتمة

قد يكون الفصل من العمل أمرًا صعبًا، ولكن باتباع الخطوات الصحيحة، يمكن أن يصبح نقطة انطلاق لمسار مهني جديد وأفضل. استخدم هذا الوقت لإعادة تعريف رحلتك المهنية وابحث عن وظيفة توفر لك الاستقرار والرضا. كن نشطًا، وكن مطلعًا، واتخذ خطوات واثقة نحو بداية جديدة.
البيانات والدراسات تؤكد هذه الرؤى:

- أظهرت دراسة من Deloitte Legal أن في الدول الأوروبية حيث يمكن للمحاكم أن تأمر بإعادة الموظفين في حالات الفصل غير المشروع أو غير المبرر، تكون التكاليف المرتبطة بالتسريحات أعلى بشكل ملحوظ. وهذا يبرز أهمية معرفة الموظفين لحقوقهم القانونية، حيث أن الوعي الصحيح يمكن أن يؤدي إلى تعويضات أعلى أو حتى إعادة التوظيف.

- بالإضافة إلى ذلك، يفرض التشريع الأوروبي أن يتم إبلاغ الموظفين كتابةً بحقوقهم وواجباتهم، بما في ذلك حمايتهم في حالة الفصل، عند التوظيف. تساهم هذه الشفافية في فهم أفضل للحقوق، وبالتالي زيادة احتمالية تأمين تعويض مناسب في حالة التسريح.

باختصار، الموظفون الذين يعرفون حقوقهم في حال الفصل يكونون أكثر قدرة على تأمين التعويض أو المزايا الأخرى من خلال الطعن في القرارات غير القانونية والتفاوض على شروط أفضل.
سنتركك مع بعض الأفكار التحفيزية:

"لا تدع الفصل من العمل يحدد قيمتك. أحيانًا، يكون مجرد إشارة إلى أنك تستحق شيئًا أفضل."

– شيريل ساندبرغ
"الفصل من العمل هو مجرد إعادة توجيه، وليس فشلًا. العديد من الأشخاص الناجحين تم فصلهم قبل أن يجدوا دعوتهم الحقيقية."

– ستيف جوبز